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吴忠市利通区金积镇人民政府 2025年政府信息公开工作年度报告
发布日期：2026年01月23日来源：吴忠市利通区金积镇人民政府作者：
2025年，金积镇在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及自治区、吴忠市、利通区关于政务公开工作的系列部署要求，始终坚持以人民为中心的发展思想，将政务公开作为推进治理体系和治理能力现代化的重要抓手，严格恪守“严审核、严内容、严发布”工作准则，全面提升信息发布的准确性、规范性和实效性。现发布《吴忠市利通区金积镇人民政府2025年政府信息公开工作年度报告》，本报告所列政府信息公开数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。如有疑问或意见建议，可直接与金积镇综合办公室联系。地址：吴忠市利通区金积镇政府巷（邮编：751101；电话：0953－2694658）。
一、总体情况
（一）主动公开。紧紧围绕全镇中心工作和社会关切，精准划定公开范围，重点推进党风廉政建设、重大政策文件解读、乡村振兴、惠民资金发放等关键领域信息公开，确保公开内容与群众需求同频共振。通过系统梳理公开事项，细化公开目录，明确公开时限，切实提升政务公开的针对性和实用性。2025年依托利通区政府门户网站、“魅力金积”微信公众号两大核心公开平台通过利通区政府门户网站、微信公众号共发布各类信息387条。其中通过利通区政府门户网站公布公开信息7条，通过“魅力金积”公众号发布信息380条，公布公开正式文件1条，各类资金发放公示公开79条，主动接受社会监督。
（二）依申请公开。2025年，金积镇共受理政府信息公开申请0件。
（三）政府信息管理。一是健全制度体系，筑牢规范根基。立足政务公开工作规范化建设，严格执行“三审三校”工作机制，坚决落实“谁公开、谁负责”“先审查、后公开”的工作原则，构建起镇、村（社区）两级联动的工作格局。全镇明确专人专职负责政务公开工作，每个环节都明确责任主体、细化操作标准，确保信息发布无偏差、无遗漏、无隐患，坚决杜绝涉密信息、敏感信息外泄。二是强化全链条管理，提升工作质效。建立健全信息发布审核机制、风险排查机制和动态更新机制，定期对公开信息进行梳理排查，及时补充完善缺失信息、更新过期内容，确保各公开栏目内容鲜活、准确、有效。同时，加强对各村（社区）政务公开工作的指导督促，通过现场指导、经验交流等方式，规范基层公开流程，统一公开标准，推动全镇政务公开工作上下协同、整体提升，确保各项工作不跑偏、不走样。
（四）平台建设。坚持以平台建设为支撑，不断丰富信息公开形式、拓宽公开渠道，着力提升政务公开的便捷性和可及性。做强“魅力金积”微信公众号宣传阵地，创新信息呈现形式，通过图文、短视频等多样化载体，解读政策文件、展示工作成效、回应群众关切，让政务信息更接地气、更易理解。同时，统筹线上线下资源，结合政务服务大厅、村（社区）便民服务点等线下阵地，通过公示栏、宣传手册等形式，为老年人、农村群众等特殊群体提供便捷的信息获取渠道，实现政务公开全覆盖、无死角。
（五）监督保障。一是压实工作责任。金积镇高度重视政务公开工作，将其纳入全镇效能目标管理考核体系，与中心工作同部署、同推进、同考核，确保各项工作任务层层传导、落地见效。二是强化监督考核。定期开展全镇政务公开工作自查自纠和评估统计，重点围绕公开内容完整性、发布时效性、群众满意度及投诉处理落实情况等方面进行全面排查，对发现的问题建立台账、限期整改、销号管理。同时，畅通监督投诉渠道，主动接受群众和社会各界监督。三是提升业务能力。针对镇、村（社区）政务公开经办人员业务需求，定期组织开展政策法规、业务流程、信息撰写等方面的专题学习，打造一支懂政策、熟业务、善公开的专业化队伍，为全镇政务公开工作高质量推进提供坚实人才保障。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 1 | 0 | 1 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、 本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题。一是队伍建设存在短板。政务公开岗位人员流动性较大，新老人员工作衔接缺乏标准化流程，交接内容不全面、业务传承不顺畅，导致部分工作出现断层，影响政务公开工作的连续性与规范性。二是宣传载体特色不足。“魅力金积”公众号作为政务公开重要线上平台，内容多以政策原文转发、常规工作动态为主，特色专栏设置较少，缺乏结合地域特点、群众需求的个性化内容策划，吸引力与传播力有待提升。三是镇村联动机制薄弱。镇、村（社区）两级政务公开工作人员缺乏常态化沟通渠道，信息传递不对称，镇级对村级政务公开工作的指导不够精准，村级在公开内容筛选、公开形式创新等方面缺乏有效支撑，整体工作合力不足。
（二）改进情况。一是强化队伍建设，筑牢工作根基。建立岗位交接规范机制，制定《政务公开工作交接清单》，明确政策文件、工作台账、联系方式等核心交接内容。二是打造特色载体，提升公开质效。优化“魅力金积”公众号栏目设置，可以新增“惠民政策解读”“民生实事进展”等特色专栏，并采用“图文+短视频”形式，达到通俗易懂的效果。提前谋划公众号推送内容，确保信息发布及时、精准、接地气，提升群众关注度与认可度。
三是健全联动机制，强化业务赋能。构建“镇级统筹+村级落实”联动体系，定期开展专项业务指导，重点围绕主动公开范围界定、依申请公开办理流程、保密审查规范等核心内容进行针对性培训。
六、其他需要报告的事项
本单位2025年未收取信息处理费。
吴忠市利通区金积镇人民政府
2026年1月23日
