吴忠市利通区人力资源和社会保障局2024年度行政执法工作报告
| 索引号 | 640302011/2025-00002 | 文号 | 生成日期 | 2025-01-15 | |
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| 内容分类 | 主动公开 | 发布机构 | 利通区人力资源和社会保障局 | 责任部门 | 吴忠市利通区人力资源和社会保障局 |
2024年，区人社局行政执法工作在区委、区政府的正确领导和法治部门的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，紧紧围绕全区中心工作，始终坚持依法办事、依法行政，持续推进人社行政执法规范化建设。现将2024年度行政执法工作情况报告如下：
一、行政执法基本情况
（一）行政执法数据统计情况。2024年共实施行政执法行为32件次。其中，行政给付32件次，无行政许可、行政处罚、行政强制等情况。
（二）行政执法培训情况。一是抓好“关键少数”，领导干部带头学法用法。建立党组理论学习中心组学习制度和领导干部学法用法制度，发挥领导干部带头学法用法作用，利用中心组学习、例会法治讲堂开展法律法规学习，在局党组示范引领和领学促学下，全局上下深入学习习近平法治思想、党内法规和人社领域法律法规。2024年，党组理论学习中心组及干部理论学习开展法治专题学习35次、邀请法律顾问和局领导带头讲法2次。二是强化行政执法人员法律知识培训。组织各办公室业务骨干及持有行政执法证工作人员开展法律知识集中培训学习1场次；组织我局工作人员参加例会学法23次，工作人员参加法律法规测试3次，合格率100%，行政执法工作人员法治意识和责任意识得到进一步提升。
（三）行政执法“三项制度”落实情况。一是行政执法公示制度。我局以行政给付为主，在发放各项就业补助资金时通过我局一楼公示栏进行了公示。二是行政执法全过程记录制度。严把各类补贴“审核、复核、公示”三道关，按照“全程留痕、责任可溯”要求，及时做好工作台账归集，针对所有补贴资金和享受补贴单位人员进行严格审核和按程序确认，确保了就业补助资金严格按照规定的范围、标准和程序使用。三是重大执法决定法制审核制度。我局以行政给付为主，严格按上级文件规定进行支付，不涉及重大执法决定法制审核。
二、存在的主要问题
一是执法力度还需加强，在联合执法上力度不够，部门间配合监管较少，跨部门监管力度有待加强。二是在精准精细掌握法律条文方面还需加强，遇到一些群众反映的特殊问题，运用法律政策解决能力不足。三是普法宣传还需加强。业务工作和普法宣传结合的不够紧密，借助新媒体平台宣传的力度还不够。
三、下一步工作计划
一是加强行政执法队伍建设。加强执法人员学习培训教育。定期组织学习，提高干部执法水平;积极开展有关法治培训，开阔行政执法视野;定期开展法律知识讲座，普及干部法律法规知识，不断提高执法人员的思想素质、业务素质和法律素质，营造依法行政、严格执法的良好发展氛围。
二是加大普法宣传力度。认真落实“谁执法谁普法”工作要求，将普法责任落实到各办公室、就创中心，结合工作实际开展多形式宣传工作。组织开展“法律进社区、进工地”等活动，使劳动领域法律法规深入群众，惠及群众。
三是依法依规做好行政给付。严格按上级关于就业补助资金管理和使用的规定开展行政给付工作，严格落实局就业创业培训管理制度、就业补助资金支出绩效评价制度，确保各类补贴资金使用安全、高效。
附件：2024年度行政执法数据统计表
吴忠市利通区人力资源和社会保障局
2025年1月15日
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